结论前置：
- 若用人单位未履行劳动协议中的明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，用人单位通常需要按照协议约定支付赔偿。
- 若劳动协议中的赔偿条款本身违法或显失公平，该条款可能被认定为无效，用人单位无需支付此类违法约定的赔偿。
详细分析：
一、用人单位未履行合法有效的劳动协议约定
当用人单位与劳动者签订的劳动协议中明确约定了双方的权利和义务，包括赔偿条款，且这些条款不违反法律的强制性规定时，用人单位有义务按照协议约定履行。如果用人单位未履行这些约定，劳动者有权要求用人单位按照协议支付相应的赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、劳动协议中的赔偿条款违法或显失公平
并非所有劳动协议中的赔偿条款都能得到法律的支持。如果赔偿条款本身违反了法律的强制性规定，或者显失公平，损害了劳动者的合法权益，那么这些条款可能被认定为无效。在这种情况下，用人单位无需支付此类违法约定的赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：…（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
- 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
三、劳动者如何维权
如果用人单位未履行劳动协议中的合法约定，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未履行协议的行为，并要求用人单位按照协议支付赔偿。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门的劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总结与建议：
用人单位未履行劳动协议是否需要支付约定的赔偿，取决于协议中的赔偿条款是否合法有效。如果条款合法有效，用人单位通常需要支付；如果条款违法或显失公平，则无需支付。劳动者在遇到此类问题时，应首先审查劳动协议中的赔偿条款，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。