用人单位不与劳动者签合同，确实需要支付赔偿金，但具体情形和赔偿标准需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，并规范双方的权利和义务。
二、赔偿金的计算与支付
赔偿金的计算：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工的第二个月起至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿金的计算基数通常是劳动者的月工资，但具体数额可能因地区、行业以及劳动者实际工资水平等因素而有所不同。在计算时，应参照劳动者实际获得的工资收入，并考虑相关税费、社保等扣除项目。
赔偿金的支付：
- 赔偿金通常由用人单位在劳动者离职时一次性支付，或者根据双方协商的结果进行分期支付。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因造成的，如劳动者拒绝签订或故意拖延签订等，那么用人单位可能不需要支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。
- 对于某些特定行业或岗位，如非全日制用工、季节性用工等，可能存在不同的劳动合同签订要求和赔偿标准。因此，在处理具体案件时，需要结合相关法律法规和行业规定来进行判断。
注意事项：
- 劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或提出不合理的合同条款，劳动者有权拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 在处理劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
四、法律建议与行动指南
对于劳动者：
- 如果发现用人单位未与自己签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。
- 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 如果因特殊原因无法及时签订合同，应与劳动者协商并达成一致意见，同时保留好相关证据以备不时之需。
总结来说，用人单位不与劳动者签合同是需要支付赔偿金的，但具体情形和赔偿标准需根据实际情况来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。