结论前置：劳务合同用人单位不续签合同，劳动者能否要求赔偿金需根据具体情况判断。一般来说，若用人单位主动提出不续签或降低条件续签导致劳动者不续签，劳动者可以要求经济补偿；若用人单位违法终止合同，劳动者则可能要求赔偿金。

详细分析：

1. 用人单位主动提出不续签：

   • 当用人单位明确表示不再与劳动者续签劳务合同时，根据相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位在主动提出不续签时，应支付给劳动者的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 用人单位降低条件续签导致劳动者不续签：

   • 如果用人单位提出的续订劳务合同条件低于原合同，如降低薪资、改变工作地点至不便之处等，且劳动者因此不同意续订，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 实例说明：假设原劳务合同约定劳动者的月工资为6000元，但用人单位在续签时提出将月工资降至5000元，劳动者因此不同意续签，那么用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限和月工资水平支付相应的经济补偿。

3. 用人单位违法终止合同：

   • 在特定情况下，如劳务合同期满但劳动者存在法定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），劳务合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，如果用人单位违法终止劳务合同，则属于非法终止，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。即，如果经济补偿为一个月工资，那么赔偿金则为两个月工资。
   • 实例说明：假设劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，劳务合同期满后用人单位违法终止合同，此时劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。

特别提醒：

• 劳动者在面临用人单位不续签劳务合同时，应了解自己的权益，并根据具体情况决定是否要求经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成非法终止劳务合同，劳动者有权要求单位继续履行合同；若合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 如有必要，劳动者可以向我咨询以维护自己的合法权益，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。