结论前置：即使公司拖欠工资，劳动者仍应依法履行工作交接的义务，并通过合法途径来维护自己的权益。

一、工作交接的法律义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者在离职过程中的一项法定义务，与用人单位是否存在过错无关。工作交接的目的是确保用人单位业务的连续性和稳定性，避免因人员离职造成的工作中断和损失。因此，无论公司是否拖欠工资，劳动者都应认真完成工作交接。

二、公司拖欠工资的法律责任与劳动者的应对方式

1. 公司拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若公司拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令公司限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

2. 劳动者的应对方式：

   • 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司拖欠工资的违法性，要求公司支付拖欠工资，并按照正常流程办理离职手续和工作交接。在协商过程中，注意保留相关证据，如书面沟通记录、电子邮件等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。
   • 申请劳动仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资及相应经济补偿。在此过程中，准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

三、未进行工作交接可能面临的法律后果

如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同且未进行工作交接，公司可能会以劳动者未履行交接义务为由提起法律诉讼，要求劳动者承担赔偿责任。此外，未妥善交接工作还可能影响劳动者的职业声誉和未来的职业发展，特别是在行业内口碑较为重要的领域。

四、建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的职业声誉和未来就业机会。
2. 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应及时采取措施维权，避免拖延导致问题复杂化。
3. 履行义务：在维权过程中，劳动者仍需履行自己的工作职责，包括完成工作交接，以确保不给自己带来额外的法律风险。

举例说明：假设小张在公司工作期间，公司突然拖欠了他两个月的工资。小张非常生气，决定立即离职并不进行工作交接。然而，这种做法是不明智的。小张应该首先与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，小张仍需按照公司规定完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷和职业声誉损害。

总之，即使面对公司拖欠工资的情况，劳动者也应依法履行工作交接的义务，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。