结论：公司欠薪时，员工强制离职不可以不付薪资也不交接工作。员工有权要求公司支付欠薪，但同时也有义务完成工作交接。

分析说明：

1. 薪资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司欠薪是违法行为，员工有权要求公司支付欠薪，并可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 工作交接义务：

   • 员工在离职时，无论是因为公司欠薪还是其他原因，都有义务完成工作交接。工作交接是员工离职程序的一部分，旨在确保公司业务的连续性和稳定性。如果员工不交接工作，可能会给公司造成损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 法律后果：

   • 如果员工因公司欠薪而强制离职，并且不交接工作，可能会面临以下法律后果：
     • 公司可能会以员工未交接工作为由，拒绝支付欠薪或要求员工赔偿损失。
     • 员工的这种行为可能会影响其未来的职业声誉和就业机会。
     • 在极端情况下，如果员工的这种行为给公司造成了重大损失，公司可能会通过法律途径追究员工的法律责任。

建议与行动：

• 对于员工：

  • 如果公司欠薪，建议先与公司协商解决，要求公司支付欠薪并明确离职时间和工作交接事宜。
  • 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
  • 在离职时，务必完成工作交接，避免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。

• 对于公司：

  • 公司应遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免欠薪行为的发生。
  • 如果员工因欠薪而离职，公司应积极与员工协商解决欠薪问题，并妥善安排工作交接事宜，确保公司业务的连续性和稳定性。

特殊情况说明：

• 如果员工因公司欠薪而面临生活困难等紧急情况，且公司拒绝支付欠薪或协商无果，员工在离职时可能无法立即完成工作交接。在这种情况下，建议员工尽量与公司沟通，说明情况并协商一个合理的交接时间，以减少对公司的影响。同时，员工也应尽快通过法律途径维护自己的权益。

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