结论前置：在公司拖欠工资的情况下，劳动者不能简单地申请离职交接完就走人，而应遵循法定程序，通过合法途径维护自身权益。

一、法律依据与程序要求

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司存在拖欠工资的行为，即构成违法。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但解除劳动合同需遵循法定程序，包括提前通知用人单位（一般需提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日）和完成工作交接等。

3. 工作交接的义务：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，与用人单位是否存在过错无关。

二、直接离职交接完就走人的风险

1. 可能被视为旷工：若未按照法定程序解除劳动合同而直接离职，公司可能会以旷工为由扣除工资或追究其他责任。

2. 影响经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但若劳动者未按照法定程序离职，可能会影响经济补偿的获得。

3. 法律纠纷风险：未完成工作交接可能导致公司业务中断或混乱，给公司带来损失。公司可能会以劳动者未履行交接义务为由提起法律诉讼，要求劳动者承担赔偿责任。

三、正确做法与建议

1. 与公司沟通协商：

   • 劳动者在决定离职前，应首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司拖欠工资的违法性，要求公司支付拖欠工资，并按照正常流程办理离职手续和工作交接。
   • 在协商过程中，应注意保留相关证据，如书面沟通记录、电子邮件等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。
   • 或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资及相应经济补偿。在此过程中，劳动者应准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

3. 遵循法定程序离职：

   • 劳动者在离职过程中应遵循法定程序，包括提前通知用人单位、完成工作交接等。
   • 可以书面形式向公司提交离职申请，明确离职原因和离职时间，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

四、特殊情况下的处理

• 紧急情况下的立即离职：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况较为特殊，且需有充分证据支持。

总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，依法依规进行工作交接，并通过合法途径来维护自己的权益。建议劳动者在离职前与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。若沟通无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。