若公司不支付工人全部工资，以各种理由克扣，这是不合法的行为，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以各种理由克扣工资，违反了这些法律规定，劳动者有权要求公司足额支付工资，并可以依法维权。
二、维权途径与步骤
保存证据：
- 首先，您需要妥善保存与工资相关的所有证据，包括工资结算表、劳动合同、出勤统计表等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：
- 您可以尝试与公司的人力资源部或高层主管进行交涉，明确指出公司克扣工资的行为不符合法律规定，要求公司给予合理解释并改正。在协商过程中，注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉举报。投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
- 公司需支付足额工资及可能的赔偿：如果公司被证实存在克扣工资的行为，劳动监察部门或仲裁机构将责令公司支付足额工资，并可能根据公司违法行为的严重程度，要求公司支付赔偿金。
- 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、特别提醒
- 注意仲裁时效：申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，请您务必在时效期内及时维权。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，请您保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。
面对公司不支付全部工资、以各种理由克扣的情况，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。