面对发工资时间到了却还没发的情况，您确实会感到焦虑和不安。不过，别担心，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、首先尝试与用人单位友好沟通
内部协商：建议您先以平和的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解工资推迟发放的具体原因，并表达您的合理诉求。选择工作不繁忙的时段进行沟通，这样更有可能得到有效的回应。
书面催告：如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送书面催告函。在函中明确说明工资应发的时间、实际未发放的情况，并要求用人单位在一定期限内（比如一周内）发放工资。记得留存发送凭证，以备后续需要。
二、若沟通无果，可向劳动监察部门投诉
准备材料：在投诉前，您需要准备好一些关键材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明您的劳动关系和工资情况。
投诉流程：携带上述材料，您可以拨打劳动保障维权热线12333进行投诉，或者前往当地劳动监察部门的办公地点当面投诉。劳动监察部门会调查核实情况，并有权要求用人单位提供相关资料。如果确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法对用人单位进行处罚，并责令其尽快支付工资。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请：您需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁员会根据证据和陈述依法作出裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、其他维权途径
向人民法院申请支付令：如果用人单位拖欠工资的事实清楚、债权债务关系明确且合法，您还可以向人民法院申请支付令。法院会根据具体情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。
解除劳动合同并索赔：根据相关法律规定，如果公司不按时支付员工工资，员工有权随时解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资及经济补偿金（一般为拖欠工资的25%）。
报警处理与法律援助：虽然单纯的工资拖欠问题不属于公安机关的管辖范围，但警方可能会协助双方进行协商。如果存在恶意拖欠且涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，警方将依法进行调查处理。此外，如果您在维权过程中遇到困难或对法律程序不熟悉，还可以向当地法律援助机构申请援助，由专业的援助律师帮助您维护权益。
五、法律依据与总结建议
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或采取其他法律措施。
因此，我建议您在遭遇工资推迟发放时，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议您在入职时与用人单位明确工资发放时间、方式等细节，并妥善保管好相关证据材料，以便在需要时能够及时有效地维权。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，依法依规进行维权是关键。