结论前置：面对公司正常发工资时间不发工资的情况，您有权要求公司支付工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
一、与公司协商
- 沟通方式：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 沟通要点：在沟通过程中，明确表达您对工资未按时发放的关切，并询问公司是否有合理的解释和解决方案。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：如果公司无法提供合理解释或拒绝沟通，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行记录等，向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉流程：
- 填写投诉表格，详细描述拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其提供工资发放记录、财务报表等资料以核实情况。
- 如确实存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请材料：您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动合同、工资支付凭证等证据材料。
- 仲裁流程：
- 向当地劳动仲裁委员会提交申请，委员会将在5个工作日内决定是否受理。
- 如果受理，将安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 双方进行举证、质证和辩论，仲裁委员会根据证据和陈述做出裁决。
- 一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延期不得超过15日。
- 执行裁决：如公司在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
- 诉讼时效：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 准备材料：除仲裁阶段的相关材料外，您还需准备起诉状，详细说明诉讼请求和事实理由。
- 诉讼流程：
- 人民法院受理案件后，安排开庭审理。
- 双方进行举证、质证和辩论，法院根据证据和相关法律规定做出判决。
- 如公司不履行法院判决，您可在规定时间内向法院申请强制执行。
五、法律后果与权益保障
- 公司责任：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如公司违反此规定，将面临劳动行政部门的处罚，并需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 员工权益：您作为劳动者，有权要求公司按时足额支付工资。如公司拖欠工资，您不仅有权要求支付工资，还可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
六、建议与提示
- 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集证据：务必收集和保存所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
- 及时咨询：如遇困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
面对公司不按时发工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并务必保持冷静和理性，遵循法律程序。