周日通常不发工资。这是因为周末银行不对公业务开放，无法处理工资发放等相关转账操作。同时，企业财务部门在周末也通常不处理与工资发放相关的财务事宜。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，如果约定的发工资时间刚好是周日，用人单位应提前在最近的工作日，如周五，支付工资。

以下是对此问题的详细分析：

1. 银行系统因素：

   • 银行在周六周日为休息日，对公业务（含工资发放）不开放办理。
   • 即便企业提交了工资发放指令，银行也需等到工作日才能处理。

2. 企业财务工作流程：

   • 工资核算需要核对考勤、计算奖金、扣除费用等，这一过程通常按照工作日流程进行。
   • 工资发放还需经过管理层审批，这一流程也一般按照工作日推进。

3. 劳动法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》均规定工资应当按时足额支付。
   • 《工资支付暂行规定》明确指出，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。

综上所述，周日通常不发工资，但用人单位应确保按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇休息日，则应提前支付。如果劳动者发现用人单位存在无故拖欠工资的情况，有权向劳动行政部门投诉举报，并要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。