结论：离职后工资的发放时间，主要取决于公司的规章制度以及双方劳动合同的约定，但不得违反法律法规的强制性规定。一般来说，工资应在离职时一次性结清，或按照公司规定的工资发放周期（如次月某日）支付，但最长不得超过离职后的下一个工资发放周期。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定离职后工资的发放时间。这些规定通常是为了确保公司财务流程的顺畅，以及给予公司足够的时间来处理离职员工的工资结算事宜。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么应按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定离职员工工资在离职后的下一个工资发放日支付，或者离职时一次性结清。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定离职后工资的具体发放时间，但强调了“及时足额”支付的原则。
- 在实际操作中，如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如无故拖欠工资），那么这些规定是无效的，劳动者有权要求公司立即支付工资。
实际操作中的常见做法：
- 许多公司为了维护良好的劳动关系和避免法律纠纷，会选择在离职时一次性结清工资。这样做可以确保劳动者在离职后能够及时获得应得的报酬，减少不必要的纠纷。
- 也有一些公司会按照其正常的工资发放周期来支付离职员工的工资，如次月某日。但这种情况下，公司应确保在离职后的下一个工资发放周期内支付工资，不得无故拖欠。
建议：
- 如果你即将离职或已经离职但尚未收到工资，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职后工资发放时间的规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，你可以与公司协商要求立即支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设你与公司签订的劳动合同中规定，离职后工资应在离职后的下一个工资发放日（如次月15日）支付。但你在离职后一个月仍未收到工资，且公司没有给出合理的解释或承诺支付时间。在这种情况下，你可以与公司协商要求立即支付工资，如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。