关于辞职后工资发放时间的问题，结论前置如下：
一般情况下，工资应在离职时一次性结清。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，您辞职后，工资应当立即发放。
若双方有约定，则按约定时间发放。虽然法律有上述规定，但实践中，有些用人单位可能会与劳动者在劳动合同或离职协议中约定工资发放的具体时间。如果双方有这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定时间发放工资。不过，这种约定应当合理，且不得损害劳动者的合法权益。
从法律背景角度进一步分析：
法律依据：除了《工资支付暂行规定》外，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步支持了工资应在离职时结清的原则。
法律后果：如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
从实际操作角度给出建议：
与用人单位沟通：如果您辞职后工资未按时发放，首先建议与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。有时候，可能是由于财务流程或银行转账等原因导致工资发放延迟。
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议保留好相关的证据，如离职证明、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质或财务流程的原因，工资发放可能会有所延迟。但这种情况应当事先与劳动者进行明确说明，并在劳动合同或离职协议中约定。
用人单位经营困难：如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与劳动者进行协商，并尽快制定还款计划。在这种情况下，劳动者也有权要求用人单位提供相应的担保或证明。
总结与提醒：
辞职后工资的发放时间应当遵循法律规定和双方约定。在大多数情况下，工资应在离职时一次性结清。如果遇到工资发放延迟或拒绝支付的情况，建议与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿或交通事故领域有任何法律问题，也可以直接向我咨询。