实习期未过，工资的发放时间主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度的约定
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定劳动报酬、支付方式、支付时间等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了实习期工资的发放时间，那么用人单位应当按照合同约定的时间支付工资。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对工资的发放时间作出规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了实习期工资的发放时间，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应当按照规章制度的规定支付工资。
二、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论实习期是否通过，用人单位都应当按月支付劳动者的工资，除非存在法定或约定的特殊情况。
《工资支付暂行规定》：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 这一规定进一步明确了工资支付的时间要求，即应当按照约定的日期支付，并考虑了节假日或休息日的特殊情况。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应当首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资发放时间的约定。
与用人单位沟通：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资的发放时间，或者劳动者对规定有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资的具体发放时间。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者应当保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），并可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：实习期未过时，工资的发放时间主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及相关法律法规的规定。劳动者应当首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资发放时间的约定。如果存在疑问或用人单位无故拖欠工资，可以与用人单位沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。