实习期一个月没发工资且不清楚发放时间，这确实是一个让人困扰的问题。下面我将从几个方面为你详细解答：

结论前置

首先，实习期工资应当在实习结束后或者按照约定的时间及时发放。如果公司未按时发放工资，你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律背景

1. 实习合同的约定：实习期间，你与公司之间应当签订实习合同或实习协议，其中应当明确实习期间的工作内容、工作时间、工资待遇以及支付方式等。如果实习合同中有明确约定工资发放时间，公司应当按照约定执行。

2. 劳动法律法规：虽然实习生不属于正式职工，但同样受到劳动法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者提供劳动后，用人单位应当及时支付劳动报酬。

具体建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体情况。可能是公司因为某些原因暂时无法按时发放工资，了解清楚后，你可以根据公司的解释和承诺来决定下一步的行动。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并督促公司及时支付工资。

3. 提起劳动仲裁：如果经过沟通或投诉后，公司仍然拒绝支付工资，你可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，你可以通过劳动仲裁委员会来维护自己的合法权益。

4. 保留证据：在采取任何行动之前，请务必保留好与工资发放相关的所有证据，如实习合同、工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的行动中证明自己的权益。

温馨提示

在实习期间，除了关注工资待遇外，还要关注自己的工作环境、工作内容以及职业发展等方面。如果遇到任何问题或困惑，都可以及时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。