针对您提出的“实习期没发工资”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确实习性质与工资支付规定
在校生实习：
- 若实习属于学校教学计划的一部分，且实习协议中未约定报酬，实习单位可以不支付工资。但实习生可与实习单位协商，争取获得生活补贴或其他补偿。
- 若实习协议中明确约定了实习报酬及支付方式，实习单位不支付工资即构成违约，实习生可依据协议向法院提起民事诉讼，要求支付相应报酬。
毕业前实习并准备建立劳动关系：
- 若实习符合劳动关系的特征，如管理、指导及工作任务完成等，有可能被认定为劳动关系。一旦被认定为劳动关系，实习单位不给工资即违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。
- 实习生（此时应视为劳动者）可先与实习单位协商，要求支付工资；协商无果时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
毕业后实习：
- 毕业生毕业后进入用人单位实习，通常直接建立劳动关系。用人单位不给工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
二、实习生权益维护途径
与实习单位协商：
- 实习生应首先与实习单位进行友好沟通，明确表达诉求，寻求解决方案。
向学校反映：
- 若实习单位不支付工资且协商无果，实习生可向学校相关部门反映情况，请求学校协调解决。
向劳动行政部门投诉：
- 对于就业实习或符合劳动关系特征的实习，若实习单位拖欠工资，实习生可向当地劳动行政部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与实习单位签订了实习协议且协议中有明确工资约定，或实习被认定为劳动关系，实习生可申请劳动仲裁；仲裁无果后，可向人民法院提起诉讼，要求强制支付工资。
三、证据保留的重要性
- 在整个维权过程中，实习生应特别注意保留相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录、与实习单位的沟通记录等。这些证据在后续处理中将起到至关重要的作用，有助于支持实习生的主张并维护其合法权益。
四、法律建议
了解实习性质：
- 实习生在实习前应了解实习的性质，明确是否属于教学实践或就业实习，以便在后续维权中能准确判断自己的权益。
签订实习协议：
- 实习生应与实习单位签订实习协议，明确约定实习报酬、支付方式、工作时间、工作内容等关键条款，以保障自己的合法权益。
积极维权：
- 若实习单位不支付工资或存在其他违法行为，实习生应积极采取措施维权，包括与实习单位协商、向学校反映、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，实习期没发工资的问题需根据实习性质具体判断。实习生应依据自身实际情况，采取相应措施维护合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。