核心结论：对于没有过实习期就被叫走的员工，工资发放时间需根据具体情况来确定，但一般应在离职时一次性结清，或按照劳动合同或公司规章制度的规定来发放。
详细分析：
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的时间和方式，那么即使员工没有过实习期就被叫走，公司也应按照这些规定来发放工资。
- 例如，如果合同或规章制度规定工资是每月固定日期发放，那么员工在离职时，公司应按照其实际工作天数计算并支付相应的工资。
离职时一次性结清：
- 在没有特定合同或规章制度规定的情况下，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工离职时，公司应一次性结清其工资。
- 这意味着，无论员工是否过实习期，只要其离职，公司就应立即支付其应得的工资，不得无故拖欠。
特殊情况下的工资发放：
- 如果员工因公司原因被提前解除劳动合同（如试用期不符合录用条件等），且公司未提前通知员工，那么公司除了支付员工应得的工资外，还可能需要根据相关法律法规支付经济补偿金。
- 另外，如果员工与公司之间存在争议或纠纷，导致工资发放延迟，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因，并要求公司按照合同或法律规定支付工资。
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司无故拖欠员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金，并可能获得额外的赔偿。
总之，对于没有过实习期就被叫走的员工，其工资发放时间应根据公司合同、规章制度或相关法律法规来确定。如有任何疑问或争议，建议员工及时与公司沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。