关于未满一个月工资的发放时间问题，这主要取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度以及劳动者的在职状态，但无论如何，都需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、工资支付的基本原则与时间
有约定从约定：
- 如果劳动合同或其他书面协议中明确规定了工资支付的时间，那么用人单位应严格按照这个约定来支付工资，即使劳动者未干满一个月也应如此。比如，若约定每月10日支付上月工资，那么员工离职后，也应在次月10日收到其实际工作天数的工资。
无约定看惯例：
- 若劳动合同中没有明确规定工资支付时间，那么用人单位应遵循本单位的工资支付惯例。例如，如果公司一贯在每月25号发放工资，那么对于未干满一个月的员工，也应在次月25号支付其应得工资。
离职时一次性结清：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否干满一个月，离职时都应尽快（一般不超过离职后的合理时间，如一个工作日）结清其所有应得工资。
二、工资的计算方法
对于未干满一个月的劳动者，工资通常按照日工资和出勤天数来计算。具体方法是：将月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天，这是考虑了平均每月工作天数及法定节假日等因素后的结果），得出日工资后，再乘以实际出勤天数，即可得出劳动者应得的工资总额。
三、法律依据与保障
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律条文为劳动者的工资权益提供了根本保障，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
四、实际操作建议
- 用人单位应建立健全的工资支付制度，确保工资的按时足额支付，避免引发劳动争议。
- 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资支付时间和计算方式。
- 如遇用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，未满一个月的工资发放时间需根据具体情况确定，但无论如何，用人单位都必须遵守相关法律法规和公司规章制度，确保劳动者的工资权益得到充分保障。