针对您提出的“未满一个月离职工资应该什么时候发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是否工作满一个月，只要劳动合同被解除或终止，用人单位都有义务在此时一次性结清您的全部薪资。

具体来说，如果您在未满一个月的情况下离职，您的工资应该根据您实际工作的天数来计算。用人单位需要按照您实际出勤的天数，结合您的日工资标准，来核算并支付您应得的工资。

另外，如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付您的工资，以确保您的权益不受影响。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，除了需要一次性结清您的工资外，还应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障您合法权益的重要措施。

如果用人单位未能按时履行上述责任，存在拖欠工资的情况，您有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在依法审查后，会发出支付令，要求用人单位限期支付您的工资，以维护您的合法权益。

综上所述，未满一个月离职时，您的工资应在办理解除劳动合同手续时一次性结清。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，您也有权依法维护自己的合法权益，确保工资得到及时、足额的支付。