关于离职时最后一个月工资的发放时间，这主要受到《工资支付暂行规定》以及地方实施细则的规范，同时也可能受到公司内部规定和双方约定的影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资支付时间的一般规定

1. 即时支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在与劳动者终止或解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，在您办理完离职手续，且工作交接完毕的情况下，公司应当立即结清您的最后一个月工资。

2. 既定工资发放日支付：

   • 在实际操作中，许多企业会选择在正常的工资发放日统一发放离职员工的工资。这种情况下，只要确保不拖延支付，也是符合规定的。但您需要注意，如果公司选择这种方式，应确保在离职后的第一个工资发放日就支付您的工资，而不是等到下一个发放周期。

二、特殊情况下的工资支付

1. 工作交接与财务清算：

   • 如果您的离职涉及复杂的工作交接或财务清算，经过合法程序，公司可以适当延长支付时间。但这种延长通常有限期限制，比如不得超过解除或终止劳动合同后的7天或15天，具体取决于地方规定或公司政策。

2. 双方另有约定：

   • 如果您和公司在离职前就工资支付时间有合法有效的约定，那么可以按照约定时间发放。但请注意，这种约定应避免损害您的合法权益。

三、维权途径

如果公司未按规定支付您的离职工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与公司协商，了解延迟支付的原因，并寻求解决方案。

2. 举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，请求他们介入调查并处理。

3. 仲裁或诉讼：

   • 如果举报也没有效果，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨您的工资。请注意，劳动仲裁或诉讼的时效为离职后一年内。

四、地区差异与建议

• 不同地区对离职工资支付的具体时限可能有所不同。例如，有些地区可能规定用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资，而有些地区则可能允许在3个工作日内支付完毕。
• 因此，我建议您查阅当地的劳动法规或咨询人社部门，以明确本地的具体要求。
• 同时，在与公司协商离职时，您可以书面确认工资结算明细及支付时间，以避免口头承诺带来的不确定性。

综上所述，离职时最后一个月工资的发放时间应遵循相关法律法规及公司规定。如果公司未按规定支付，您有权采取多种途径维权。希望这些信息能对您有所帮助。