结论前置：迟发工资是否构成拖欠，需结合具体情况判断。一般来说，对于全日制用工，超过自然月结束后的30天仍未支付工资，可明确认定为拖欠；对于非全日制用工，若未按双方协商确定的支付时间支付，即为拖欠。不过，若存在正当理由或不可抗力因素，且符合相关法律规定，则可能不构成拖欠。
一、全日制用工情况下的判定
法律规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在自然月结束后的一定时间内（一般理解为30天内）结算并支付工资。
拖欠认定：
- 若用人单位未能在劳动合同约定的支付日期或法律规定的期限内支付工资，且无正当理由，即构成拖欠。例如，如果工资支付周期约定为一个月，用人单位在次月的第31天仍未支付工资，那么就可以认定为拖欠工资。
二、非全日制用工情况下的判定
支付周期：
- 对于非全日制用工，如临时工、小时工等，工资支付周期通常较短，一般不超过15天。
拖欠认定：
- 若用人单位未按双方协商确定的支付时间支付工资，即为拖欠。例如，如果双方约定每周支付一次工资，但用人单位连续两周未支付，那么就可以认定为拖欠工资。
三、特殊情况下的考量
正当理由的延期支付：
- 用人单位因生产经营困难、资金周转问题等正当理由暂时无法按时支付工资时，经与工会协商一致并报相关部门备案后，可以延期支付。但需告知全体劳动者，且延期时间有限制，一般不得超过30日（具体根据地方规定确定）。
不可抗力因素：
- 因自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力导致无法按时支付工资的，只要用人单位在不可抗力情形消除后及时支付，一般不认定为拖欠。此外，部分地区可能规定在一定合理期限内（如3-5个工作日）的延迟发放不属于拖欠。
四、法律后果与责任
行政处罚：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
五、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试和平解决拖欠工资问题。
投诉举报：
- 协商无果后，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
申请仲裁：
- 劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一定期限内提出书面申请（具体期限根据地区规定，一般为一年）。
诉讼：
- 经过仲裁后，如任何一方不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。对于劳务欠款类纠纷，劳动者也可直接向法院提起民事诉讼。
总结与建议：迟发工资是否构成拖欠需根据具体情况判断，包括用工类型、支付周期、是否有正当理由或不可抗力因素等。作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，应依法通过协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。