在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一般来说，用人单位超过30天未支付工资，即构成拖欠工资行为，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付的一般规定

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在自然月结束后的一定时间内（一般理解为30天内）结算并支付工资。因此，如果用人单位超过30天未支付工资，且没有正当理由，即构成拖欠工资。

二、延期支付的特殊情况

虽然一般规定是按月支付工资，但也有一些特殊情况允许延期支付。根据相关规定，若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，需暂时延期支付工资的，应征得本单位工会同意，并可延期至一个月内支付。同时，延期支付的情况应告知全体劳动者，并报主管部门或市、区、县劳动保障行政部门备案。在这种情况下，如果用人单位按照规定程序申请了延期支付，并且延期时间不超过一个月，那么不构成拖欠工资。

三、拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者维权途径：

   • 协商：劳动者可与单位相关负责人沟通，要求尽快支付拖欠工资，并保留相关沟通记录。
   • 投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，前往当地劳动监察大队投诉。
   • 仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。计算公式可以参考：应得工资总额=基本工资+加班费+奖金等-已支付工资（如有）。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

四、实际案例与建议

在实际操作中，拖欠工资的情况可能因具体合同条款、公司政策或地方规定而有所不同。例如，有些公司可能在劳动合同中约定了更具体的工资支付日期，如每月5日或10日支付上月工资。在这种情况下，如果公司超过合同约定的日期未支付工资，即使未超过30天，也可能构成拖欠。

因此，我建议您在遭遇拖欠工资时，首先查看劳动合同中的相关条款，了解具体的工资支付日期和方式。如果公司确实存在拖欠工资的行为，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，再及时采取投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。同时，建议您在平时工作中注意保留相关证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权过程中使用。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。