结论：一般来说，如果用人单位超过与劳动者约定的工资支付日期或惯例上的一个月支付周期未支付工资，且无正当理由，即构成拖欠工资。不过，在特定情况下，如因不可抗力或经营困难，经合法程序延期支付的，可能不视为拖欠工资。
一、工资支付的基本规定与拖欠工资的认定
工资支付的基本规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须与劳动者明确约定工资的支付日期，并确保按时支付。工资至少每月支付一次，对于采用周、日、小时工资制的，可按相应的周期支付。若遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日完成支付。
拖欠工资的认定：
- 约定支付日期的情况：若劳动合同中明确了工资支付日期，用人单位未按此日期支付，且无正当理由（如不可抗力、经营困难等特殊情况除外），从约定支付日期的次日起即构成拖欠工资。例如，双方约定每月10号发放工资，而用人单位未能如期支付，即使只晚了一天，也构成了拖欠工资。
- 无明确约定的情况：按照惯例，工资支付周期一般为一个月。若超过一个月未支付工资，通常视为拖欠。
二、特殊情况下的延期支付
不可抗力因素：
- 如自然灾害（地震、洪水等）或政府行为（政策调整、行政命令等）导致用人单位无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后及时支付的，一般不认定为拖欠工资。
生产经营困难：
- 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响时，应与工会或职工代表协商一致，并向劳动者说明情况后，可以延期支付工资。但延期时间的最长限制一般不得超过30日，具体可能根据当地相关规定执行。例如，在某些地区，经工会或职工代表大会同意，企业最长可延期30天支付工资。在这种情况下，延期支付并不被视为恶意拖欠工资。
三、拖欠工资的法律后果
民事责任：
- 用人单位需全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
四、劳动者的维权途径
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
投诉举报：
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
诉讼途径：
- 对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
五、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在遭遇拖欠工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的迹象，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致维权难度增加。
- 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施保护自己的权益。
综上所述，拖欠工资是违反法律法规的行为，劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律规定，确保按时足额支付劳动者工资。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。