公司25号发上月工资，这一行为是否正常，主要取决于劳动合同中的约定以及是否符合当地法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 根据法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律并未明确规定具体的发薪日期，而是允许用人单位与劳动者通过劳动合同进行约定。

2. 根据劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了每月25日发放上月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一行为就是合法的。
   • 劳动者和用人单位都应遵守劳动合同中的约定，按时足额支付和领取工资。

3. 考虑地方规定：

   • 部分地方可能有更具体的工资支付规定，如规定工资支付的最迟日期等。因此，还需参考当地的相关法律法规。

4. 特殊情况：

   • 如果发薪日恰逢节假日或休息日，公司应提前至最近的工作日支付工资。
   • 对于离职员工，公司应在办理离职手续时一次性结清工资，不受原定发薪日期的限制。

综上所述，如果劳动合同中明确约定了每月25日发放上月工资，并且这一约定符合当地法律法规的要求，那么公司25号发上月工资就是正常的。但如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定与法律法规相违背，那么这一行为可能就不正常，甚至可能构成违法。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细查看相关条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。