结论前置：

1. 本月25号发上个月工资，并不直接构成违法，其合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合当地工资支付条例或相关规定。
2. 若双方有明确约定且符合法规，则合法；若无约定或违反法规，则可能违法。

法律分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果双方在劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。例如，若劳动者在签订合同时已知晓并同意此支付方式，且该方式未导致其生活困难或经济压力，则视为合法约定。

2. 合理性考量：

   • 工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。如果每月25号发放上月工资的方式导致了劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，那么这种支付方式可能被视为不合理。在此情况下，劳动者有权与用人单位协商解决，要求调整支付时间或寻求其他补偿措施。

3. 当地工资支付条例：

   • 不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。因此，在判断每月25号发上月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。例如，某些地区可能规定工资必须在每月的特定日期前支付，若用人单位未遵守此规定，则可能构成违法。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，将属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据拖欠工资的时间、金额以及劳动者的实际损失等因素确定。

综合建议：

• 用人单位：在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，并确保该约定符合相关法律法规和当地工资支付条例的要求。同时，应关注劳动者的反馈和需求，及时调整不合理的支付方式。
• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。若对支付时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。如遇工资支付争议，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

示例说明：

假设某用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，且该约定符合当地工资支付条例的要求。在此情况下，若用人单位按时支付工资，则不构成违法。然而，若用人单位未经与劳动者协商一致擅自变更发薪日，或违反了当地更具体的工资支付时间规定，则可能构成违法，劳动者有权要求用人单位及时支付工资并寻求法律救济。

后续行动建议：

若您对工资支付时间有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的具体约定。同时，可咨询当地劳动监察部门或向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。