员工23日离职，24日入职新单位，在原单位一般没有工资，但在新单位可能有工资，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、原单位工资情况
劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职即意味着与原单位的劳动关系终止。在劳动关系终止后，原单位通常不再承担支付工资的义务，除非双方有特别约定或存在未结清的工资、奖金、津贴等。
工资结算：
- 如果员工在离职前已经完成了当月的工作，并且原单位已经对其工作进行了考核和确认，那么原单位应当按照约定支付当月的工资。但这种情况下的工资支付是基于员工在离职前已经完成的工作，而非离职后的工作。
- 如果员工在离职时还有未结清的工资、奖金、津贴等，原单位应当在离职时一次性结清。
特殊情况：
- 如果员工离职是因为原单位违法解除劳动合同，员工可能有权要求原单位支付赔偿金，但这与工资是两个不同的概念。
二、新单位工资情况
劳动关系建立：
- 员工在24日入职新单位，意味着与新单位建立了新的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，新单位应当按照约定支付员工工资。
工资支付条件：
- 新单位支付工资的条件是员工已经为其提供了劳动。如果员工在24日入职后立即开始工作，并且新单位已经对其工作进行了考核和确认，那么新单位应当按照约定支付当月的工资（或按实际工作天数计算的部分工资）。
- 如果新单位有试用期规定，并且员工在试用期内，那么新单位可能按照试用期工资标准支付工资。
工资支付时间：
- 新单位支付工资的时间通常取决于其内部的工资支付制度和双方的约定。一般来说，新单位会在下一个工资支付周期（如月底或次月初）支付员工当月的工资。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在离职和入职过程中，应当保留好与原单位和新单位的劳动合同、工资单、离职证明、入职通知等相关证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果员工在离职或入职过程中遇到任何问题或疑问，应当及时与原单位和新单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职或入职过程中遇到纠纷或争议，并且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工在23日与原单位办理了离职手续，并且原单位已经结清了所有工资和福利。在24日，员工入职新单位并立即开始工作。那么，员工在原单位已经没有工资可拿，但在新单位根据其实际工作天数和约定工资标准，可能获得部分工资（如果新单位按实际工作天数计算工资）或整月工资（如果新单位不区分工作天数，直接按整月支付）。
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