结论前置：您从老公司离职后，在新公司入职一个月再离职，是有权获得相应工资的。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务按照约定和法律规定支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，包括试用期内的员工。
工资计算与发放：
- 计算方式：工资应按照实际工作的天数来计算。具体公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）。然后，将日工资乘以实际出勤的天数，即可得出应得的工资总额。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资的计算方式，则按照该规定执行。
- 发放时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，在您办理完离职手续后，新公司应立即结清您的工资。
特殊情况处理：
- 若您未提前通知新公司擅自离职，并给新公司造成损失，新公司可以要求赔偿，但需承担举证责任。即便如此，新公司也不能拒绝支付您已工作期间的工资，只能从工资中扣除相应的赔偿费用，且扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
建议与注意事项：
离职前准备：
- 在离职前，请确保完成工作交接，以免影响工资发放。同时，保存好与新公司存在劳动关系的证据，如工牌、工资条、工作邮件等，以备不时之需。
工资争议解决：
- 如遇新公司拒绝支付或克扣工资，您可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请提供充分的证据证明您的劳动关系及工资情况。
其他权益保护：
- 如新公司未与您签订书面劳动合同超过一个月，您可要求支付双倍工资。
- 如新公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求补缴。
- 在新公司存在违法解除劳动合同的行为时，您可要求支付赔偿金（但主动辞职的情况下通常不涉及此项，除非新公司有违法行为）。
总结：
即使您在新公司只工作了一个月就离职，您也有权获得相应的工资报酬。在处理离职事宜时，建议您了解自己的权益，遵循法律程序，并在必要时寻求我的专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。