结论：公司离职的这一个月是否有工资，取决于离职的具体情况以及公司的相关规定，但通常情况下，只要员工在离职当月提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资。

分析说明：

1. 正常离职情况：

   • 如果员工按照公司的规定和程序正常离职，且在离职当月提供了正常劳动，那么公司应当按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 工资支付应当遵循“按劳分配”的原则，即员工提供了多少劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 特殊离职情况：

   • 如果员工因违反公司规章制度或劳动合同约定而被解除劳动合同，且公司有明确的规章制度规定在此情况下不支付离职当月工资，那么公司可能不会支付工资。但这种情况需要公司有合法有效的规章制度作为依据，并且该规章制度已经向员工公示或告知。
   • 如果员工在离职当月未提供正常劳动（如旷工、请假等），那么公司可能会根据员工的实际出勤情况扣除相应的工资。但扣除的部分应当合理，且不得违反法律法规的规定。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。公司不得无故拖欠或克扣员工的工资。
   • 如果公司违反法律法规的规定不支付或克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于员工：

  • 在离职前，应当与公司明确离职当月工资的支付情况，并保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）。
  • 如果公司拒绝支付或克扣工资，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于公司：

  • 应当制定合法有效的规章制度，明确离职当月工资的支付标准和程序。
  • 在员工离职时，应当按照规章制度和劳动合同的约定及时支付工资，避免引发劳动纠纷。

后续思考：

• 如果员工在离职当月提供了部分劳动，但公司拒绝支付全部工资，员工应当如何维护自己的权益？

  • 员工可以收集相关证据（如考勤记录、工作记录等），证明自己提供了正常劳动，并向公司提出支付工资的要求。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 如果公司规章制度中未明确离职当月工资的支付情况，应当如何处理？

  • 在这种情况下，公司应当遵循“按劳分配”的原则，根据员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。如果公司拒绝支付或克扣工资，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。