关于“法律规定次月二十五日发工资应发上个月多少天工资”的问题，结论是：次月二十五日发放的工资，通常是上个月整月（即上个月1日至上个月最后一天）的工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、工资发放周期与计算
工资发放周期：
- 工资发放周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者根据用人单位的规章制度确定。
- 常见的工资发放周期有月薪制、周薪制等，其中月薪制最为普遍。
次月二十五日发工资的含义：
- “次月二十五日发工资”意味着，用人单位在每个月的25日发放上一个月的工资。
- 例如，如果现在是3月，那么3月25日发放的就是2月整月的工资。
应发工资的天数：
- 在月薪制下，无论上个月实际工作了多少天（除非有特殊情况，如请假、旷工等），用人单位通常都会按照上个月整月的天数来计算工资。
- 这是因为月薪制是基于整月的工作时间来设定工资标准的，而不是基于实际工作天数。
二、特殊情况下的工资计算
请假或旷工：
- 如果劳动者在上个月有请假或旷工的情况，用人单位可能会根据请假或旷工的天数来扣减相应的工资。
- 扣减工资的具体方式通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定。
入职或离职时间：
- 如果劳动者在上个月入职或离职，那么工资的计算可能会根据实际入职或离职的时间来调整。
- 例如，如果劳动者在上个月15日入职，那么用人单位可能会只发放从15日至月底的工资。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 虽然法律没有明确规定工资必须在每个月的哪一天发放，但用人单位应当确保工资发放的及时性和准确性。
法律建议：
- 如果劳动者对工资发放有疑问或发现工资发放存在问题，应当及时与用人单位沟通并核实情况。
- 如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，次月二十五日发放的工资，通常是上个月整月的工资。在特殊情况下（如请假、旷工、入职或离职等），工资的计算可能会有所调整。如果劳动者对工资发放有疑问或发现存在问题，应当及时与用人单位沟通并核实情况，必要时可以寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。