员工9月离职，工资应当在离职时一次性付清。以下是详细解释和相关建议：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工离职时，用人单位有义务立即支付其应得的工资，不得无故拖延。

二、特殊情况处理

1. 发薪日遇到节假日：

   • 如果发薪日遇到节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前在最近的工作日支付。但这一规定主要针对的是在职员工的工资支付，对于离职员工，仍应遵循离职时一次性付清的原则。不过，在实际操作中，如果离职日恰好是节假日，用人单位可能会与员工协商，在节假日后的第一个工作日支付工资。

2. 用人单位确因生产经营困难：

   • 根据《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要满足严格的条件，并且必须与工会或职工代表协商一致，明确延期支付的具体期限，并公示或告知全体劳动者。

三、用人单位不按时发放工资的后果

如果用人单位未按照法律规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿金。

四、建议与维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 如果员工发现用人单位未按时支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解原因并要求尽快支付。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，员工9月离职时，工资应当在离职时一次性付清。如果遇到特殊情况或用人单位不按时发放工资，员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。