结论：辞职时工资的发放时间，主要取决于法律法规、劳动合同约定以及公司实际操作流程。在一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但也存在特殊情况下可以等到下个月发放的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在离开用人单位时能及时获得应得的劳动报酬。因此，在一般情况下，员工辞职时，用人单位应当立即结算并支付其工资，而不是等到下个月。
二、特殊情况
尽管有上述法律规定，但在某些特殊情况下，辞职工资可以等到下个月发放：
劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间，并且该时间是在辞职后的下个月，那么按照合同约定执行是合法的。但用人单位必须确保这一约定不存在恶意拖欠工资的意图，且需与劳动者充分协商并达成一致。
用人单位工资发放周期：有些用人单位的工资发放周期较长，例如每月15日发放上个月的工资。在这种情况下，如果员工在月初辞职，其工资可能会按照单位的发放周期在下个月发放。然而，用人单位应提前与员工沟通并达成一致，以避免不必要的纠纷。同时，这种做法虽不完全符合“一次性付清”的法律规定，但若经劳动者同意，可视为双方协商一致的结果。
公司内部流程：有些公司因内部财务流程或规定，可能导致辞职员工工资需等待至下个月某个固定日期发放。这并非法律规定，而是公司内部操作流程。在这种情况下，公司应确保流程的透明性和合理性，并提前告知员工，以避免员工产生误解或不满。
三、注意事项与建议
及时沟通：无论哪种情况，用人单位都应与员工及时沟通工资发放的时间，确保双方对工资支付安排有明确的了解。这有助于减少纠纷和误解，维护良好的劳动关系。
遵守法律法规：用人单位在发放辞职工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得无故拖欠或克扣员工的工资。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保留证据：员工在辞职时应妥善保留相关的工作证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明并维护自己的合法权益。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
协商与维权：如果员工对工资发放时间有异议或认为用人单位存在违法行为，应首先与用人单位进行协商。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，辞职时工资的发放时间需根据具体情况判断。用人单位应遵守法律法规，与员工明确沟通工资发放安排；员工也应了解自己的权益并妥善保留相关证据。在发生纠纷时，双方可通过协商、投诉或仲裁等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。