结论前置：劳动者没满一个月辞职时，工资应按照实际出勤天数及加班时间进行计算，并在离职时或双方约定的合理时间内支付，不得克扣或无故拖欠。
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者工作未满一个月，用人单位也必须根据其实际工作情况支付相应工资，不得克扣或无故拖欠。
工资计算方式
日工资标准确定：
- 日工资的计算通常有两种方法：
- 按每月平均法定工作天数21.75天计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。例如，月工资为5000元，则日工资约为229.89元。若实际出勤10天，则应得工资为2298.9元。
- 按当月实际计薪天数计算：计薪天数 = 当月日历天数 - 当月休息日天数。假设某员工月工资6000元，当月日历天数30天，休息日8天，则计薪天数为22天，日工资约为272.73元。若该员工当月工作15天后辞职，其工资为4090.95元。
实际工资计算：
- 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 加班工资（如有）。
- 实际出勤天数需按照劳动者实际的工作天数来计算。
- 加班工资需按照国家规定的标准进行计算和支付，即平日加班工资为日工资的150%，休息日加班工资为日工资的200%（若未安排补休），法定节假日加班工资为日工资的300%。
工资支付时间
- 即时支付：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在劳动者辞职时，用人单位应立即或在双方约定的合理时间内支付工资。
- 约定支付：如果用人单位有固定的工资发放日期，并在辞退时明确告知员工会在该日期支付工资，且这种做法不违反法律法规的强制性规定，也是合法的。但最迟不得超过下一个工资发放日，也有观点认为应在辞退员工之日起的合理时间内（如三天以内）发放，但不得超过一个月。
特殊情况处理
- 试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。工资同样按照实际工作天数计算，但试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 违反服务期约定或造成损失：若劳动者与用人单位约定了服务期而未满即辞职，可能需按约定支付违约金，但用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资。若劳动者辞职未按规定提前通知用人单位并给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由克扣劳动者应得的工资。
用人单位的义务与劳动者的权利
- 用人单位义务：在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
- 劳动者权利：若用人单位拒绝支付或支付的工资数额不符合规定，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；在特定情况下，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资报酬。
示例说明：假设某员工月工资为6000元，当月工作15天后辞职，且当月日历天数为30天，休息日为8天，则计薪天数为22天，日工资约为272.73元。因此，该员工应得工资为4090.95元（272.73元/天 × 15天）。若该员工在试用期内辞职，且试用期工资标准符合法律规定，则同样按照实际工作天数计算工资。
总结与建议：劳动者在没满一个月辞职时，应了解自己的工资计算方式和支付时间，确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。