当天离职当天能否拿到工资，这并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的具体规定、当地的劳动法规以及实际情况。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为劳动者提供了法律保障，意味着在正常情况下，离职当天应当能够拿到工资。

2. 公司规定与实际操作层面：

   • 可以当天拿到工资的情况：
     • 如果劳动者与用人单位就离职当天支付工资达成一致意见，且用人单位具备支付条件（如财务流程简便、有即时支付能力等），则可以在辞职当天支付工资。
     • 部分公司有明确的薪酬福利政策，规定离职员工工资在离职当天发放，这种情况下也能当天拿到工资。
     • 对于小型企业或财务流程相对简单的单位，可能在员工离职手续办理完毕后，当天就能结算并支付工资。
   • 当天拿不到工资的情况：
     • 大型企业或工资结构复杂的单位，可能需要时间进行精细核算，涉及多个部门签字确认，导致难以在辞职当天完成所有流程并发放工资。
     • 有些单位会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，即使员工辞职，也需遵循这一整体安排，如下一个发薪日统一发放。
     • 部分单位可能有固定的财务支付日程，不会因个别员工的离职而改变，因此也可能无法当天支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等原因而提出辞职，用人单位仍需全额支付劳动者已工作期间的工资，包括离职当天的工资。
   • 若用人单位存在法定过错情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者主动离职时，用人单位可能还需支付经济补偿，但这并不影响离职当天工资的支付。

4. 建议与措施：

   • 提前了解公司政策：在辞职前，应详细了解公司的工资结算政策和离职流程，以便合理规划自己的财务安排。
   • 积极沟通协商：如果希望辞职当天拿到工资，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，看是否能够特事特办。
   • 依法维护权益：若用人单位无故拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。

举例说明：

• 假设你在一家小型企业工作，且公司有明确的政策规定离职员工工资在离职当天发放。那么，在你当天办理完离职手续后，公司应当立即支付你离职当天的工资。
• 相反，如果你在一家大型企业工作，且公司实行统一的工资发放制度，每月固定在某一天通过银行批量发放工资。那么，即使你在月中办理离职手续，公司也可能按照既定的工资发放流程，在下个月固定的发薪日再支付你离职当天的工资。

综上所述，当天离职当天能否拿到工资受多种因素影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。