核心结论：出勤未满15天请事假，是否需要个人承担保险费用，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“员工出勤未满一定天数（如15天）时，社会保险费用需由个人全额或部分承担”，那么在这种情况下，员工请事假导致出勤未满15天，可能需要按照合同或制度的规定，个人承担相应的保险费用。但需要注意的是，此类规定必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不能通过约定来免除或转移。因此，如果合同或制度中的规定与法律法规相抵触，则该规定无效，员工仍无需个人承担保险费用。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定的情况
   如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定出勤未满15天时保险费用的承担方式，那么通常情况下，社会保险费用仍应由用人单位和劳动者按照国家规定的比例共同缴纳。请事假是员工的合法权益，只要员工与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位就应当继续为员工缴纳社会保险费，不能因员工请事假而要求其个人承担全部或部分保险费用。

3. 特殊情况下的处理
   在某些特殊情况下，如员工请事假时间过长，导致用人单位实际承担了较大的经济负担，或者双方在劳动合同中另有约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），那么可能会存在由员工个人承担部分保险费用的情况。但这种情况较为少见，且需要双方协商一致，并签订书面协议来明确各自的权利和义务。

建议：如果您遇到了出勤未满15天请事假需要个人承担保险费用的情况，建议您先查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，您可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位继续按照国家规定为您缴纳社会保险费。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。