结论：出勤少于22天要求员工自行承担不满天数的五险一金，这一做法是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 五险一金的缴纳义务主体是用人单位，而非员工个人
   根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），这是法定义务，不因员工出勤天数减少而免除。即使员工当月出勤不足22天，用人单位仍需全额承担单位应缴部分，员工仅需承担个人应缴部分（从工资中代扣代缴）。若用人单位要求员工自行承担单位应缴部分，属于违法行为。

2. 出勤天数与工资扣除的合法性需区分
   若员工因缺勤导致工资减少，用人单位可依法扣除缺勤天数的工资（如日工资×缺勤天数），但五险一金的缴纳基数是员工上一年度月平均工资或当月工资（以当地规定为准），与出勤天数无直接关联。例如：

   • 若员工月工资5000元，出勤15天，用人单位可扣除15天工资（约2500元），但仍需以5000元为基数缴纳五险一金；
     
   • 若用人单位以“出勤不足”为由降低五险一金缴纳基数，属于违法行为。

3. 特殊情形：非全日制员工或试用期员工

   • 非全日制员工（如小时工）通常不纳入五险一金强制缴纳范围（工伤保险除外），但若双方约定缴纳，需按约定执行；
     
   • 试用期员工同样需缴纳五险一金，用人单位不得以“试用期未满”为由免除义务。

建议：

• 若用人单位要求您承担单位应缴部分，可明确拒绝并要求其出示书面依据；
  
• 若用人单位已实施此类操作，可向当地社保局、公积金管理中心或劳动监察大队投诉；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。