关于“离职人员当月出勤不足工资如何计算”的问题，以下是我的详细解答：

结论：离职人员当月出勤不足时，工资应依据实际出勤天数进行计算。

具体计算方法：

1. 确定月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

2. 计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

3. 计算实际应得工资：实际应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：确定了月计薪天数为21.75天，为工资计算提供了依据。

注意事项：

• 用人单位在员工离职时，应严格按照上述规定和计算方法，准确核算员工的应得工资，避免因计算不当而损害员工的合法权益。
• 如果员工发现用人单位在工资计算上存在不当行为，可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职人员当月出勤不足时，工资应依据实际出勤天数进行计算，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。