离职人员当月工资是否包含全勤工资，需分情况讨论：
一、离职员工当月全勤，且公司制度明确规定全勤即发全勤奖
法律分析：
- 根据劳动法原则，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若员工在离职前完整地遵守了公司关于出勤的规定，比如没有迟到、早退、旷工等情况，且公司薪酬制度、劳动合同或员工手册明确规定全勤奖发放条件为当月全勤，那么员工应得全勤奖。
- 公司需按照既定规定支付全勤奖，不得以员工已离职为由拒绝支付。
建议：
- 员工可要求公司按照制度规定支付全勤奖。
- 若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商无果可通过劳动仲裁等方式来维护自身权益。
二、离职员工当月未全勤，或有请假、旷工等情况
法律分析：
- 全勤奖的设置主要是对员工出勤情况的一种奖励机制。若员工在离职当月有请假、旷工等情况，按照全勤奖的定义，不符合领取条件。
- 公司有权不发放全勤奖。
建议：
- 员工应理解并接受公司不发放全勤奖的决定。
- 若对出勤情况有异议，可与公司沟通核实。
三、公司制度对离职员工全勤奖发放有特殊规定，且制定程序合法、内容不违法并已公示
法律分析：
- 若公司规章制度对离职员工全勤奖发放有特殊规定，如离职当月不享受全勤奖，且该规定制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示）、内容不违法，那么公司可依此不发放全勤奖。
- 这种情况下，公司不发放全勤奖具有合理性与合法性。
建议：
- 员工在离职前应了解公司关于全勤奖的规定。
- 若对公司规定有异议，可与公司协商或寻求法律帮助，但需尊重公司合法合理的规定。
总结与提醒：
- 离职人员当月工资是否包含全勤工资，主要取决于员工当月的出勤情况以及公司关于全勤奖的规定。
- 员工在离职前应了解并遵守公司规定，同时保留好相关证据（如出勤记录、公司制度等），以便在发生争议时维护自身权益。
- 若对全勤奖发放有异议，可先与公司协商解决，协商无果可通过劳动仲裁等合法途径维权。
如有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。