关于“代交非全日制用工是否合法”的问题，首先我们需要明确的是，“代交”这一表述在非全日制用工的语境下可能产生一些误解，因为通常我们讨论的是非全日制用工的合法性，而非“代交”的合法性。不过，如果理解为是否可以通过第三方机构或个人来“代为安排”非全日制用工，那么核心问题就转化为非全日制用工本身的合法性以及这种安排方式是否合规。
非全日制用工的合法性
非全日制用工是合法的，它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。
非全日制用工的关键要素
工作时间：非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
薪酬计算：非全日制用工一般是以小时进行计酬，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动合同：用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，可以是书面形式，也可以是口头协议（但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立）。
社会保险：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
关于“代交”或类似安排的合法性
如果“代交”指的是通过第三方机构或个人来安排非全日制用工，那么这种安排本身并不直接违反法律，但关键在于是否符合非全日制用工的上述关键要素。例如，第三方机构或个人不能改变非全日制用工的工作时间、薪酬计算方式等核心条件。
如果“代交”涉及到的是将全日制用工虚假地包装为非全日制用工以节省成本，那么这种行为是违法的，因为它侵害了职工的合法权益，如社会保险缴纳、经济补偿等。
建议
对于用人单位来说，应当严格遵守非全日制用工的法律规定，不得通过虚假包装来节省成本或规避法律责任。
对于劳动者来说，如果发现自己的用工形式被虚假地包装为非全日制用工，应当积极向劳动监察行政执法部门投诉举报，或向仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，非全日制用工本身是合法的，但“代交”或类似安排是否合法取决于是否符合非全日制用工的法律规定。如果符合，则是合法的；如果不符合，特别是如果涉及到虚假包装以节省成本或规避法律责任，则是违法的。