结论：企业职工年龄大了，职工本人同意补交社保，在符合法定条件且程序合法的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定的角度

   • 补缴社保的合法性依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和职工都有依法缴纳社会保险费的义务。如果之前存在未依法缴纳社保的情况，在符合一定条件下是可以进行补缴的。职工本人同意补交社保，这体现了职工对于自身权益保障的一种意愿，只要补缴行为符合法律规定的程序和条件，就是合法的。例如，用人单位和职工按照规定的缴费基数、缴费比例，在规定的期限内进行补缴，同时向社会保险经办机构提供相关的证明材料等。
   • 年龄因素不影响合法性：职工年龄大本身并不影响补缴社保的合法性。无论职工处于哪个年龄段，只要其与用人单位存在劳动关系，用人单位就有为其缴纳社保的法定义务。如果之前未缴纳，在职工同意的情况下进行补缴，是对之前未履行义务的一种补救措施，符合法律精神。

2. 从实际操作的角度

   • 双方协商一致是关键：在实际操作中，企业要为职工补缴社保，需要与职工达成一致意见。职工本人同意补交社保，为补缴行为提供了重要的前提条件。双方可以就补缴的期限、金额、方式等具体事项进行协商，并签订相关的协议或书面文件，以明确双方的权利和义务。这样可以避免后续可能出现的纠纷，保障双方的合法权益。
   • 遵循社保经办机构的规定：企业在进行社保补缴时，需要遵循当地社会保险经办机构的具体规定和流程。不同地区的社保经办机构可能对于补缴的要求和手续有所不同，企业要及时了解并按照规定办理。例如，有些地区可能要求提供职工的工资发放记录、劳动合同等证明材料，以证明补缴的合理性和合法性。

3. 从潜在风险的角度

   • 避免虚假补缴：虽然职工本人同意补交社保，但企业和职工都要确保补缴行为的真实性。不能通过虚假的方式，如虚构劳动关系、伪造工资记录等来进行补缴，否则将面临严重的法律后果。一旦被发现虚假补缴，企业和相关责任人可能会被处以罚款、责令改正等处罚，情节严重的还可能涉及刑事犯罪。
   • 注意补缴期限的限制：社保补缴通常有一定的期限限制，企业和职工要了解并遵守这些限制。如果超过了规定的补缴期限，可能无法进行补缴，或者需要承担额外的费用和责任。例如，有些地区规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

建议：企业在为年龄大的职工补缴社保时，要严格按照法律法规的规定和社保经办机构的要求进行操作，确保补缴行为的合法性和真实性。同时，要与职工保持良好的沟通，明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。如果对具体的补缴流程和要求不太清楚，可以进一步向我咨询。