单位职工按原来规定年龄退休是否合法，需分情况讨论：

1. 若原规定年龄与现行法律法规相符：

   • 在这种情况下，单位职工按原来规定年龄退休是合法的。因为退休年龄的设定通常受到法律法规的规范，如果原规定年龄与现行有效的法律法规相一致，那么职工按照这一年龄退休自然符合法律要求。例如，如果原规定男性职工60岁退休，女性职工55岁退休（或50岁，视具体工种和情况而定），且这一规定与现行《中华人民共和国劳动法》及相关退休政策相符，那么职工按此年龄退休就是合法的。

2. 若原规定年龄与现行法律法规不符：

   • 如果原规定年龄与现行法律法规存在冲突，那么单位职工按原来规定年龄退休就可能不合法。随着法律法规的更新和完善，退休年龄的规定也可能发生变化。如果单位仍然坚持按照过时的规定年龄让职工退休，就可能违反了新的法律法规，从而面临法律风险。例如，如果新的政策规定女性职工退休年龄统一为55岁，而单位仍然按照原规定让部分女性职工50岁退休，这就可能构成违法行为。

法律背景与建议：

• 法律背景：退休年龄的设定通常受到国家法律法规的规范，旨在保障职工的合法权益，同时确保社会的稳定和可持续发展。因此，单位在制定退休政策时，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得擅自变更或违反。
• 建议：对于单位而言，应定期审查并更新退休政策，确保其与现行法律法规相符。同时，加强与职工的沟通，明确退休年龄和退休流程，避免因信息不对称或误解而引发的劳动纠纷。对于职工而言，如果发现单位制定的退休政策与法律法规不符，应及时向单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位违反法律法规规定，擅自变更退休年龄或强制职工提前退休，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，职工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

如有任何关于退休政策或劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。