关于“让超龄劳动者自买工伤保险是否合法”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和地区性规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超龄劳动者购买工伤保险的合法性并非一概而论，而是取决于其是否享受养老保险待遇、与用人单位的关系性质以及所在地区的具体规定。

1. 未享受养老保险待遇的超龄劳动者：

   • 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的规定，如果超龄劳动者未达到退休年龄，或者虽达到退休年龄但未享受城镇职工基本养老保险待遇，且在继续工作期间受伤，那么用人单位需要承担工伤保险责任。
   • 在这种情况下，超龄劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，用人单位应当依法为其缴纳工伤保险费，而不是让劳动者自行购买。

2. 已享受养老保险待遇的超龄劳动者：

   • 对于已经享受养老保险待遇的超龄劳动者，他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不属于工伤保险的常规参保范围。
   • 然而，部分地区可能有特殊政策，允许通过商业保险或其他方式为这类超龄劳动者提供类似工伤的保障。但这并不意味着劳动者可以自行购买工伤保险，而是需要用人单位根据当地政策进行安排。

3. 地区性规定与特殊情况：

   • 不同地区在超龄劳动者工伤保险的具体规定上可能存在显著差异。例如，有些地区可能对超过法定退休年龄但在一定年龄范围内（如65周岁以下）且已领取养老保险的超龄劳动者有特别规定，允许其参加工伤保险或提供其他保障措施。
   • 因此，在处理超龄劳动者工伤保险问题时，用人单位需要充分了解并遵守当地的相关政策和规定。

总结与建议：

• 让超龄劳动者自行购买工伤保险通常是不合法的，因为工伤保险的缴费主体通常是用人单位，且参保资格和方式受到多种因素的影响。
• 用人单位在招聘超龄劳动者前，应充分了解当地相关政策和规定，并根据劳动者的具体情况（如是否享受养老保险待遇）选择合适的保险方案或保障措施。
• 与当地社保经办机构保持密切沟通，确保合规用工并有效保障员工权益。

希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。