关于您提出的“劳动法有关用工规定 超龄人员买雇主险”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
核心结论：超龄人员在雇佣关系中可能面临一些特殊的法律考量，而雇主险的购买也需根据具体情况来定。
超龄人员的雇佣规定：
- 在劳动法中，通常对劳动者的年龄有一定的限制，比如退休年龄等。超龄人员，即超过法定退休年龄的人员，在雇佣关系上可能不再受劳动法的全面保护，而是更多地依据民法或合同法来调整双方的权利义务。
- 雇佣超龄人员时，双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、保险福利等条款，以确保双方的权益得到保障。
雇主险的购买：
- 雇主险是一种商业保险，主要用于赔偿雇主因雇员在工作过程中发生意外或职业病而承担的经济赔偿责任。
- 对于超龄人员，由于其年龄和身体状况的特殊性，保险公司可能会对其投保雇主险设置一定的限制或提高保费。因此，在购买雇主险时，雇主需要仔细了解保险条款，确保超龄人员能够得到相应的保障。
- 如果保险公司拒绝为超龄人员提供雇主险保障，雇主可以考虑通过其他方式，如购买意外伤害保险或商业保险来分散风险。
法律建议：
- 在雇佣超龄人员时，雇主应充分了解其身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和工作时间，确保其能够胜任工作并保障其身体健康。
- 同时，雇主也应积极与保险公司沟通，了解保险条款和投保要求，为超龄人员提供必要的保险保障。
综上所述，超龄人员的雇佣和雇主险的购买都需要根据具体情况来定。如果您在具体操作中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细、更专业的法律解答。