结论：对于满了63岁在工作过程中受伤的情况，是否能受到法律保护，主要取决于该劳动者是否已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇。以下分情况详细说明：

1. 已办理退休手续并享受养老保险待遇

   • 法律背景：根据相关法律法规及司法实践，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，开始享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
   • 法律后果：在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，一般不能按照工伤保险条例的规定来申请工伤认定和享受工伤保险待遇。但是，这并不意味着劳动者无法获得任何赔偿。根据《民法典》等相关法律规定，劳动者可以依据侵权责任等规定，向用人单位主张人身损害赔偿。

2. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇

   • 法律背景：如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未办理退休手续，或者虽然办理了退休手续但并未享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系。
   • 法律后果：在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，仍然可以按照工伤保险条例的规定来申请工伤认定和享受工伤保险待遇。这包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项赔偿。

法律建议：

• 对于已经达到退休年龄但仍在工作的劳动者，建议及时了解自己的养老保险缴纳情况，并尽快办理退休手续（如果符合条件的话），以便明确自己与用人单位之间的法律关系。
• 如果在工作中受伤，无论是否已经办理退休手续或享受养老保险待遇，都应及时收集相关证据（如工作证明、受伤证明、医疗记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 如果对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

可能遇到的法律问题及应对：

• 证据收集困难：在工作中受伤后，可能由于各种原因（如用人单位不配合、证据灭失等）导致证据收集困难。在这种情况下，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便通过合法途径获取证据。
• 赔偿标准不明确：由于不同地区的赔偿标准可能存在差异，且具体案件情况也会影响赔偿金额的计算。因此，在申请赔偿前，建议先了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，对于满了63岁在工作过程中受伤的情况，是否能受到法律保护取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。