超龄工伤赔偿的计算需结合具体情况，主要看是否构成劳动关系以及是否享受养老保险待遇，分情况说明如下：

1. 构成劳动关系且未享受养老保险待遇的超龄人员
   如果超龄人员（如超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇）与用人单位构成劳动关系，发生工伤后，赔偿标准与普通劳动者一致。具体赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，如10级为7个月本人工资；
     
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准因地而异（如北京10级伤残分别为3万和1.5万）。
     

2. 不构成劳动关系但构成劳务关系的超龄人员
   如果超龄人员已享受养老保险待遇或退休返聘，与用人单位构成劳务关系，此时不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第1192条主张侵权赔偿。赔偿项目包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算；
     
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入计算（如60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情支持。
     

关键提醒：

• 超龄人员需保留劳动合同、工资记录、工伤认定决定书等证据；
  
• 劳务关系中，用人单位若未尽安全保障义务（如未提供防护设备），需承担相应责任；
  
• 各地对超龄人员工伤认定政策可能有差异，建议结合当地规定进一步核实。
  

如有具体案件细节（如是否签合同、是否享受养老待遇等），可进一步向我说明，我会帮你细化分析。