关于女性工伤赔偿年龄超过50岁是否延长年限以及如何计算的问题，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：女性超过50岁后，工伤赔偿的计算方式并不直接因年龄而延长年限，关键在于是否构成劳动关系以及具体的赔偿项目。

详细解答：

1. 劳动关系认定：

   • 首先要确定女性与用人单位是否构成劳动关系。即便已达到法定退休年龄（通常女性为50岁或55岁，视具体情况而定），但只要还未享受养老保险待遇，就仍能认定为劳动关系。
   • 如果已享受养老保险待遇，则通常不再认定为劳动关系，而是按照劳务关系处理。

2. 赔偿项目及计算：

   • 医疗费：按照实际花费进行报销，不受年龄限制。
   • 停工留薪期工资：依据正常出勤时的月工资标准来发放，具体的发放期限要根据受伤的实际情况确定，同样不受年龄影响。
   • 一次性伤残补助金：当评定了伤残等级后，可按相应等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果女性员工离职，还能获得这两项补助金，但具体的标准由各省自行规定，可能会因年龄、伤残等级等因素有所差异。
   • 其他费用：如护理费、住院伙食补助费等，也会按照相关规定进行支付。

3. 特殊情况说明：

   • 如果女性员工在达到法定退休年龄后继续工作，且未享受养老保险待遇，那么在发生工伤时，其赔偿计算方式应与在职员工相同。
   • 如果女性员工已享受养老保险待遇，则按照劳务关系处理，其工伤赔偿可能会受到一定影响，具体需根据劳务合同和相关法律法规来确定。

综上所述，女性工伤赔偿年龄超过50岁后，并不直接因年龄而延长年限或改变计算方式。关键在于是否构成劳动关系以及具体的赔偿项目。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。