针对您提出的问题“女职工50岁还算工伤吗怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，女职工50岁是否算工伤，并不单纯取决于年龄，而是要看她是否满足一定的条件。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的相关规定，我们可以得出以下结论：

1. 如果女职工达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的：

   • 在这种情况下，用人单位需要依法承担工伤保险责任。也就是说，如果这位女职工参加了工伤保险，那么她可以按照工伤保险的相关规定来申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 如果女职工已经达到或超过法定退休年龄，并且已经领取了城镇职工基本养老保险待遇：

   • 如果她在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且用人单位没有按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么她将无法被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位招用了已经达到或超过法定退休年龄，或者已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，并且在用工期间因工作原因导致这些人员受到事故伤害或患职业病，但用人单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么这些人员仍然可以适用《工伤保险条例》，享受工伤保险待遇。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 确认女职工的退休和养老保险情况：首先，需要确认这位女职工是否已经办理了退休手续，以及是否正在享受城镇职工基本养老保险待遇。

• 收集相关证据：如果女职工是在工作期间受到事故伤害或患职业病，那么需要收集相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明她的受伤与工作有关。

• 与用人单位沟通：将收集到的证据和情况与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致的工伤认定和赔偿意见。

• 申请工伤认定：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位不承认工伤，那么可以向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请时，需要提交相关的证据和材料。

• 寻求法律援助：如果工伤认定过程复杂或者遇到法律难题，可以考虑寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，女职工50岁是否算工伤，取决于她是否满足一定的条件。如果满足条件，那么她可以享受工伤保险待遇；如果不满足条件，那么她可能无法被认定为工伤。在处理这类问题时，建议咨询专业人士或者当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和详细的信息。