超出50周岁的女工在符合工伤认定条件的情况下，仍然可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所等因素，与劳动者的年龄并无直接关联。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对劳动者的年龄设限。
二、女工超龄后的劳动关系性质
虽然女工超过50周岁后可能不再属于传统意义上的“劳动者”（如已享受基本养老保险待遇或领取退休金），但在实际用工中，她们仍可能与用人单位存在劳动关系或劳务关系。关键在于是否继续为用人单位提供劳动并接受其管理。
劳动关系存续：
- 如果女工虽超过50周岁但未办理退休手续，且继续在原单位工作或与新单位建立劳动关系，那么她在工作中受伤应依法进行工伤认定。
- 法律依据：《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条明确规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
劳务关系情形：
- 若女工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，此时受伤通常按人身损害赔偿处理。但部分地区（如江苏）通过地方规定明确，此类人员在工作中受伤也可参照工伤标准获得赔偿。
- 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
三、具体案例与司法实践
在实际案例中，法院会根据具体情况判断女工与用人单位的关系性质，进而确定是否适用工伤认定。例如：
- 若女工超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续为原单位提供劳动，法院可能认定双方仍存在劳动关系，从而支持工伤认定申请。
- 若女工已享受养老保险待遇，但与用人单位签订劳务合同并提供劳动，在工作中受伤后，部分地区法院会依据地方规定或类比工伤标准判决用人单位承担赔偿责任。
四、特殊情形的考量因素
- 未享受养老保险待遇的超龄人员：即使达到法定退休年龄，只要未享受养老保险待遇且继续工作，其工伤权益仍受保护。
- 地方政策差异：不同省份对超龄人员工伤认定的具体规定存在差异，需结合当地法规综合判断。例如，部分地区可能出台了针对超龄农民工的工伤认定政策。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果女工在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明等。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
总之，超出50周岁的女工能否被认定为工伤，取决于其是否已享受基本养老保险待遇、与用人单位之间的实际关系以及具体的事故伤害情况。在符合工伤认定条件的情况下，女工仍然有权申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇。