关于工伤女性超龄的问题，这主要取决于女性职工的退休年龄以及是否达到法定退休年龄后仍在工作的情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下的退休年龄：
- 根据我国的相关规定，女性职工的退休年龄通常为50周岁（对于工人岗位）或55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位）。这是判断女性职工是否“超龄”的一个基本标准。
达到退休年龄后的工伤认定：
- 如果女性职工已经达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么在此期间发生的事故伤害，通常仍然可以认定为工伤。这是因为，尽管年龄上可能“超龄”，但法律上并未剥夺其享受工伤保险待遇的权利，前提是未享受基本养老保险待遇且继续工作。
- 如果女性职工已经达到退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么在此之后发生的事故伤害，一般不再认定为工伤。这是因为，享受基本养老保险待遇意味着职工已经退出了劳动力市场，不再属于工伤保险的覆盖范围。
特殊情况下的考虑：
- 对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，可能存在对年龄有更严格限制的规定。在这些情况下，即使女性职工未达到一般退休年龄，也可能因行业或岗位的特殊要求而被视为“超龄”。
- 另外，如果女性职工在达到退休年龄前已经与用人单位签订了劳动合同，并且合同期限延续至退休年龄之后，那么在此期间发生的事故伤害，仍然有可能被认定为工伤，具体取决于合同条款以及当地劳动保障部门的规定。
法律建议：
- 对于女性职工而言，了解自己的退休年龄以及是否享受基本养老保险待遇是非常重要的。这有助于她们在发生事故伤害时，及时判断自己是否有可能被认定为工伤，并据此维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当密切关注女性职工的退休年龄以及养老保险待遇情况，确保在职工达到退休年龄后及时办理相关手续，避免因此产生不必要的法律纠纷。
总结来说，工伤女性是否“超龄”并没有一个固定的年龄标准，而是取决于女性职工的退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及是否继续工作等多个因素。因此，在具体情况下需要综合分析这些因素来判断。如果您或您身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。