关于男性超龄工伤的年龄限制问题，这主要取决于具体的地区和政策规定。不过，我可以根据一些普遍的政策解读和实施意见来给您一个较为详细的说明。

一般来说，在多数地区，超龄工伤的年龄限制通常设定为65周岁及以下。这意味着，已经达到或超过法定退休年龄，但年龄在65周岁及以下的男性从业人员，在符合一定条件下，是可以参加工伤保险并享受相关工伤待遇的。

具体来说，这些条件可能包括：

1. 参保范围：通常要求超龄从业人员已经达到或超过法定退休年龄，但年龄不超过65周岁，并且可能要求已领取城镇职工养老保险（这一条件可能因地区而异）。

2. 缴费主体：在多数情况下，工伤保险费由从业单位缴纳，个人不缴纳。

3. 工伤认定和待遇：如果超龄从业人员在从业期间因工作遭受事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，那么他们有权享受工伤保险基金支付的相应待遇。这些待遇通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体项目和标准可能因地区而异。

4. 参保自愿性：在多数地区，用人单位使用超龄从业人员参加工伤保险是自愿行为，不强制参保。但如果参保，则需按照相关规定办理参保手续并缴纳工伤保险费。

以四川省和上海市为例，两地都出台了关于超龄从业人员参加工伤保险的相关政策，明确规定了超龄工伤的年龄限制为65周岁及以下，并详细说明了参保范围、缴费主体、工伤认定和待遇等方面的内容。

总结来说，男性超龄工伤的年龄限制在多数地区通常为65周岁及以下。但具体政策可能因地区而异，因此建议您在咨询时结合您所在地区的具体政策规定进行了解。如果您有进一步的疑问或需要更详细的信息，欢迎随时向我提问。