单工伤超龄人员一般是指超过法定退休年龄的人员，在实践中通常指男性超过60周岁，女性超过55周岁（或50周岁，视具体岗位和地区政策而定）。具体分析如下：

一. 超龄人员的工伤认定

1. 法定退休年龄：根据国家规定，正常退休年龄为男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。超过这一年龄的人员，在劳动法律关系中通常被视为超龄人员。
2. 工伤认定的特殊性：对于超龄人员，由于其已超过法定退休年龄，不再受《劳动合同法》等劳动法律的保护。然而，在实际工作中，如果超龄人员因工作原因受到伤害，其工伤认定和处理可能会参照相关工伤保险政策进行，但具体执行可能因地区和单位政策而异。

二. 实践中的处理

1. 单位责任：虽然超龄人员不再受劳动法律直接保护，但如果单位继续聘用超龄人员并为其购买了工伤保险，那么在工作期间发生伤害时，单位仍应承担一定的责任，并协助超龄人员进行工伤认定和赔偿申请。
2. 政策差异：不同地区和不同单位对于超龄人员的工伤处理政策可能存在差异。一些地区或单位可能会为超龄人员提供特殊的工伤保障措施，而另一些则可能没有。

我的观点：单工伤超龄人员的年龄限制主要依据法定退休年龄来确定，即男性超过60周岁，女性超过55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。然而，对于超龄人员的工伤认定和处理，可能因地区和单位政策而异，需要具体了解当地政策和单位规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。