结论前置：农民工女性超过50岁是否算工伤，并不直接取决于年龄，而是需综合考虑其是否符合工伤认定的具体条件、劳动关系的存在与否以及是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。以下是对此问题的详细分析：

1. 年龄与工伤认定无直接关系：

   • 年龄并非工伤认定的决定性因素。无论员工年龄大小，只要满足工伤的其他条件，均有可能被认定为工伤。

2. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 已达退休年龄且享受基本养老保险待遇或领取退休金：
     • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间按劳务关系处理。在工作中受伤，一般不适用《工伤保险条例》，但可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应赔偿责任。例如，若一位55岁的女性农民工已享受养老保险待遇，在工地受伤，则她与用人单位之间构成劳务关系，其受伤赔偿应依据民事侵权法律处理。
   • 已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金：
     • 不同地区司法实践存在差异。部分地区认为，未享受养老保险待遇或领取退休金的，劳动者与用人单位之间仍可认定为劳动关系。若认定为劳动关系，并符合工伤认定条件，则可按工伤处理。比如，一位52岁的女性农民工未享受养老保险待遇，仍在工地工作，若她在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且符合工伤认定条件，则应被认定为工伤。

3. 工伤认定的具体条件：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需满足以下条件之一：
     • 应当认定为工伤的情形：

          - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
          - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
          - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
          - 患职业病的；
          - 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
          - 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
          - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
       

     • 视同工伤的情形：

          - 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
          - 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
          - 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
       

4. 具体情况具体分析：

   • 要准确判断一个案例是否为工伤，必须详细了解事故的具体情况，包括受伤的时间、地点、原因及受伤时的具体工作内容等。例如，若一位53岁的女性农民工在工地搬运材料时摔倒受伤，若她未享受养老保险待遇，且该事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，则她应被认定为工伤。

法律建议：

• 对于超过50岁的女性农民工，若在工作中受伤，首先应确认自己是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
• 若符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
• 若用人单位拒绝认定工伤或拒绝赔偿，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 若不被认定为工伤，且构成劳务关系，则可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应赔偿责任。

综上所述，农民工女性超过50岁是否算工伤，需结合其劳动关系状况、是否享受基本养老保险待遇或领取退休金以及是否符合工伤认定的具体条件进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。